AI浪潮讓許多公司市值、獲利屢創新高，如何分配AI紅利，正成為科技業新課題。儘管近期電子事業員工因不滿分紅制度醞釀罷工事件暫時平息，但預期三星今年獲利還會再創高，員工可能還會繼續爭取分紅，這把火也燒到台灣。

當企業因AI而創造前所未有的獲利時，員工也開始要求分享更多成果。尤其在憑藉HBM記憶體大賺AI財後，大幅提高員工獎酬，更進一步拉高南韓半導體業的薪酬期待。

台積電員工爭取分紅日前鬧上檯面，台積電董事長魏哲家為此還特別取消出差行程召開員工溝通會議，凸顯員工爭取AI紅利已在各AI供應鏈蔓延。

事件的起因是台積電2025年獲利創下新高，董事會核准員工績效獎金與酬勞總額達新台幣2061億元，其中約1030億元將於今年7月發放員工分紅。然而，今年5月間，市場一度傳出台積電部分員工分紅可能較預期縮水約15%，引發內部員工在社群平台抱怨，甚至出現「三星能爭取，我們為何不能」的討論聲浪。面對疑慮，魏哲家親自向員工說明，強調近年員工分紅已連續三年維持30%以上成長，2026年整體獎酬仍將持續增加。

台積電向來被視為台灣半導體業分紅制度的標竿。依公開資料估算，平均每位員工可獲逾260萬元分紅獎金，遠高於一般科技業水準。

不過，業界人士分析，AI帶來的獲利成長愈來愈集中於少數企業與核心部門，未來「分配正義」將成為半導體產業的新管理課題。尤其記憶體、先進製程、先進封裝及AI晶片設計等直接受惠部門，與其他部門間的薪酬差距勢必持續擴大。

三星罷工事件反映，AI不僅重新定義產業競爭力，也重塑企業內部利益分配模式。企業如何在股東報酬、資本支出與員工分紅間取得平衡，成為AI時代的新考驗。