教師節連假來臨，勞工最關心的就是：教師節薪水怎麼算？補假出勤可以拿到雙倍薪嗎？勞動部已有相關規範，教師節出勤薪資、補假工資都有不同計算方式。本文整理教師節薪水規定與試算範例，讓你一次掌握權益。
 

 

教師節連假是國定假日嗎？休假規定解析

教師節自2025年起正式納入國定假日，適用於全國勞工與受僱者。這意味著只要遇到教師節，不論是否放假在週末，雇主都必須依法給薪，並安排補假或補休。2025年教師節是9月28日，當日剛好落在星期日，依照勞基法相關規定於9月29日進行補假。

需要特別注意的是，教師節與端午、中秋節相同，屬於「休假且給薪」的國定假日，雇主不得要求員工放假卻不給薪，更不能以排班名義規避補假義務。
 

教師節沒上班有薪水嗎？

2025教師節屬於國定假日，就算勞工當天沒有上班，仍然可以照常領取一天工資。這筆薪水不會因為沒有出勤而被扣除，也不需要額外請假申請。若雇主拒絕給付，屬於違反勞基法的違規行為，勞工可透過勞工局或勞檢單位檢舉維護自身權益。
 

教師節連假薪水怎麼算？月薪與時薪差異

2025教師節是首度全民放假，不少民眾的疑問是「出勤有沒有雙倍薪水？」由於教師節現已屬於國定假日，工資計算方式有固定公式，正職月薪制與工讀時薪制的算法不同。
 

教師節薪水沒雙倍？勞動部規範說明

很多人一聽到教師節（國定假日）上班，直覺就想到可以領「兩倍薪水」，但其實這個說法在法規上並不精確，而且容易讓人誤會計算方式。

依照《》的規定，國定假日出勤，雇主必須給的是「加倍工資」。這聽起來很像，但背後的邏輯是：

• 你原本就有的薪水（1倍）： 國定假日當天，就算你沒來上班，月薪制的員工本來就享有這份薪水。
• 額外給你的加班費（加發1倍）： 因為你來上班了，雇主必須「額外」再多給你一天的日薪作為獎勵或補償。

所以，最終你拿到的錢雖然是1份原本的薪水+1份加給的薪水=2份，實質結果是兩倍日薪，但法律上的行為是「加發」。

只有當你當天工作超過正常工時（通常是8小時）之後，超過的部分才會再進入另一個階段，依照更複雜的加班費率來計算。
 

教師節薪水沒雙倍正職怎麼計算？

以正職月薪制員工為例，假設A的月薪是60,000元，一天工資為2,000元。

• 當天未出勤：薪水照給2,000元。
• 當天出勤滿8小時：薪水＝2,000（原本工資）＋2,000（加給工資）＝4,000元。

若出勤超過8小時，加班費依時薪計算：

• 第9～10小時：時薪×1.34倍
• 第11～12小時：時薪×1.67倍

例如A在教師節當天工作10小時，時薪約250元，則工資＝4,000＋250×1.34＋250×1.34＝4,670元。
 

時薪制／工讀生教師節出勤薪資算法

對於時薪制的工讀生，教師節薪資計算更直接。依規定，當天工資以「雙倍時薪」計算。

舉例來說，若B的時薪是170元，教師節當天上班8小時：

• 薪水＝170×2×8＝2,720元。

因此，無論是正職或工讀，教師節薪資都有保障，但算法不同，勞工必須清楚分辨，才能避免被低估工資。

 

9／29教師節補假當天薪水有雙倍嗎？

教師節若適逢週末或與其他假日重疊，政府通常會安排補假。許多勞工以為「補假出勤就能領雙倍薪水」，但其實法律並沒有這樣規定。補假日的性質不同於教師節當天，工資計算方式也不一樣。
 

9／29教師節補假出勤工資計算方式

若勞工在補假日上班，工資並不會像教師節當天出勤那樣「加倍給薪」，而是依 休假日出勤的規定 計算：

• 出勤不滿2小時，給半日工資。
• 出勤超過2小時未滿4小時，給1日工資。
• 出勤超過4小時未滿8小時，給1日半工資。
• 出勤滿8小時，給2日工資。

舉例來說，若員工日薪為2,000元，在補假日上班滿8小時，工資就會領到4,000元；但若只上4小時，則可領到3,000元。

換言之，教師節補假日出勤並沒有自動雙倍薪水，而是依休假日規則計算，與教師節本身的「加給工資」不同，勞工需特別注意。
 

遇到雇主違規怎麼辦？教師節薪水檢舉管道

雖然勞動部已明文規定教師節薪資給付標準，但仍有部分雇主刻意規避，不給補假薪水或未依規定加給工資。勞工一旦遇到教師節薪水爭議，可以透過檢舉與申訴機制來維護自身權益。
 

教師節薪水沒雙倍檢舉方式

如果教師節當日或者是補假當天勞工有出勤，卻發現雇主：

• 未依法給薪
• 出勤卻未加給薪水
• 以「補假」為由不加給工資

這些都屬於違反《》的行為。勞工可以蒐集相關證據（例如薪資條、考勤紀錄、排班表、雇主訊息紀錄），並向地方勞工局檢舉。檢舉可以匿名進行，勞工身份依法受保護，不必擔心遭到報復。
 

勞工可向哪裡申訴？

若教師節薪資糾紛持續未解，勞工可採取以下途徑：

• 撥打1955勞工諮詢專線：提供多語言服務，可即時獲得教師節薪資規範與申訴建議。
• 向縣市勞工局檢舉：各地勞工局皆設有勞動檢查單位，可受理教師節工資違規案件。
• 勞資爭議調解：若雇主拒不改善，可申請勞資爭議調解，由政府單位介入協商。

提醒勞工，教師節薪水的給付是法定義務，雇主違規最重可處以罰鍰，勞工也能追回應得工資。
 

教師節連假薪資案例解析

教師節屬於國定假日，薪資計算方式在勞基法中已有明確規範。但實際情況依員工身份不同，算法也會有所差異。以下以月薪制與時薪制兩種常見情境舉例，幫助勞工快速理解教師節薪水如何計算。
 

月薪制員工教師節出勤實例

假設A的月薪為60,000元，平均日薪為2,000元、時薪約250元。

• 沒上班：教師節放假，工資照給2,000元。
• 出勤滿8小時：薪水＝2,000（原本工資）＋2,000（加給工資）＝4,000元。
• 出勤10小時：薪水＝4,000＋250×1.34＋250×1.34＝4,670元。

換言之，月薪制員工在教師節出勤，可以領到「一天工資＋一天加給」，若再加班，則依加班時數與倍數額外計算。
 

時薪制工讀生教師節出勤實例

假設B是時薪制工讀生，時薪170元。

• 沒上班：教師節當天沒出勤，不會影響收入，也不會因為沒出勤被扣薪。
• 出勤8小時：薪水＝170×2×8＝2,720元。
• 出勤6小時：薪水＝170×2×6＝2,040元。

時薪制工讀生在教師節連假出勤，就是以「雙倍時薪」計算，出勤多久就領多少，計算方式相對單純。
 

教師節連假薪水常見問題（FAQ）

教師節連假不僅關乎放假安排，薪水計算方式也是勞工最在意的議題。許多人對於補假日薪資、沒上班是否給薪，以及出勤是否能領「雙倍薪」仍有疑問。以下整理常見Q&A，讓你快速掌握重點，不再被雇主誤導。
 

教師節補假當天如果請假，還有薪水嗎？

補假日是政府公告的國定假日補假，本質上就是放假日，因此勞工當天即使沒有上班，薪水也必須照給，完全不需要額外請特休或事假。若雇主要求員工「補假日請假才有薪水」，或甚至扣除特休天數，屬於違反勞基法的行為。
 

教師節沒上班，薪水是否照給？

是的。教師節屬於國定假日，就算勞工沒有上班，雇主也必須照常給付當天薪水，不得藉由排班或「無薪假」規避。這筆工資屬於基本保障，除非勞工本身為不適用《勞基法》的對象（如部分派遣或特殊合約），否則必須依法給薪。
 

遇到教師節薪水沒雙倍怎麼解決？

若勞工在教師節出勤，卻未依規定獲得加給薪水，屬於違法情況。解決方式包括：

• 與雇主溝通：先確認公司是否誤解教師節薪水計算方式。
• 蒐集證據：保存出勤紀錄、薪資條、訊息紀錄，以利後續申訴。
• 申訴檢舉：可撥打1955專線，或向地方勞工局檢舉，最終透過勞資爭議調解追討薪資。

 

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