隨著人工智慧技術的快速發展，Z世代職場新鮮人正面臨前所未有的挑戰與機遇。身為數位原生代的社群行銷專員Sally表示，雖然經營社群對她來說得心應手，但AI盛行卻讓她備感壓力，擔心無法跟上新工具與技術的腳步。許多Z世代新鮮人不僅憂慮自己無法善用AI，更害怕簡單的入門級工作被AI取代，失去學習機會。專家指出，這種現象已導致年輕世代的幸福感呈現下降趨勢，然而危機中也蘊含著轉機。

社群行銷專員Sally分享，她在科大就讀文組，身邊許多資訊類型的朋友能較快與AI接軌，這讓她感到憂心。Sally表示，她求職時AI尚未如此盛行，但已能感受到企業對此的關注，面試時被問及是否有與AI協作的經驗。雖然她的職位只有部分工作需要AI輔助，如提升發文頻率或生成內容，但這些都需要快速學習的能力。對許多社會新鮮人而言，除了擔心無法善用AI，更害怕自己被AI取代，特別是那些過去作為新人練功場的簡單工作。

台師大企管學系優聘教授徐美指出，剛從學校畢業的新鮮人完全無法與AI比拼，從25歲到將近40歲這段時間可能會產生結構性失業。她強調，資深工作者可藉由過去的工作經驗帶領新人，將經驗傳承下去，這對避免新工作者在職場被淘汰很重要。透過經驗傳承，不僅能讓社會新鮮人不被擋在門外，也可以有效銜接人力資源。

社群行銷副理Wally分享了他帶領八位Z世代同事的經驗，他認為這些年輕人更接近數位領域，能透過AI獲得許多新技能，在社群領域上較容易發揮。Wally表示，傳統產業在這個時代面臨轉型，Z世代可以透過吸收大量資訊，為傳統產業想要改變或轉型時提供新觀點，這是新興世代可以帶給傳統產業的影響力。

徐美教授建議年輕人應累積工作能力分析的學習和結合，在AI時代必須對數據敏感，學習有系統地分析數據非常重要。她強調實習的重要性，因為經驗是AI無法取代的。利用在校期間透過實習，不僅能累積履歷，也能先了解職場，避免選錯跑道，為未來職涯做好準備。