竹市一名印尼籍家庭看護工入境前即有5個月身孕，上月在受照護的失能婦家床上產子，各界譁然。竹市勞工處表示，該移工及嬰兒將回母國安頓。台灣看護雇主協會指出，這並非單一個案，盼中央恢復移工檢附是否妊娠證明，確保雇主權益。
勞動部勞動力發展署表示，正規畫訂定移工婦幼權益保障指引，包含移工懷孕前中後與育兒階段，提供移工、雇主及仲介需注意事項與相關資源，已邀集相關單位討論，將盡速發布實施。
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網路傳出有雇主5個月前雇用印尼看護工，照顧失能阿嬤，但上月在阿嬤床上蓋棉被，不久掀開棉被出現新生兒，過程被監視器拍下；竹市府昨證實，並表示獲報移工產子案件後，即聯繫仲介公司，移工母子已由伊斯蘭協會安置，將回國安頓。
勞工處說，移工在我國生產並具備扶養能力者，可繼續在台工作；雇主可與懷孕移工討論合約及待產計畫，若移工同意提前解約，雇主可申請轉出，遞補新移工。
台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會理事長張姮燕表示，此事在移工界已傳開，且非個案；據了解，該移工在印尼體檢提供的檢體是「朋友的」，等於隱瞞懷孕事實，孩子的生父在印尼。
張姮燕說，台灣對移工沒有禁孕條款，若移工隱瞞懷孕，移工須安置待產，雇主原本就有看護需求，須再付錢聘看護，實在不公平。
中華民國就業服務商業公會全國聯合會副理事長呂錫安說，原本移工須檢附是否妊娠證明，但衛福部多年前已刪除此規定，因屬個資，雇主及仲介無從得知，也無權要求移工檢查，對雇主、仲介都不公平，曾多次向衛福部陳情，但未被接受。
資深人力仲介指出，台灣已明文禁止妊娠檢查，若雇主特別要求，仲介會要求移工在母國檢查並給報告，若移工不配合就會汰除，這是不成文作法。
