根據內政部主計處最新統計，今年5月的失業率為3.34%，創下24年來同期新低，但20至24歲間的青年失業率卻高達11.33%，顯示這群年輕人剛進職場的不確定性相當高。人力銀行公關楊宗斌則解釋，年輕人相對喜歡有挑戰性的工作，講求工作生活平衡，也討厭職場尊卑上下關係，因此流動率也高。
年輕世代對於就職的不確定性很高，臺灣房屋林口店東周起帆表示，在房產業中，求職的年輕人就有高達6成的淘汰率，多數都是自己離職，畢竟房仲業沒有休假日，只要屋主、客戶需求，假日都得隨時待命，不過相反的，也有八九年級生的同事，熬過了第一年之後，漸入佳境，薪水比同儕還要高出好幾倍，年薪甚至突破百萬。
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周起帆坦言，綜觀來看現在的年輕世代求職，大多還是想要「錢多事少離家近」，還得挑工作做，只要覺得不適合，就直接離職不留戀。不過也因為如此，即便整體失業率創新低，但許多產業還是面臨缺工問題。
缺工產業用加薪當誘因徵才，根據yes123求職網的調查顯示，有54.7%的企業在今年下半年有加薪計畫，比例高於去年同期的49%。但資方在實施加薪，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪依舊屬於少數，且加薪意願較高的資方，仍然屬於缺工行業為主，例如，服務業、科技業，期望可以解決缺工問題，其中「獎金分紅」也成為公司留才、攬才的工具之一。
