台灣#MeToo浪潮促使政府啟動性平三法修法，新北市勞工局統計，自3月8日修法後至6月底性騷擾申訴案件為27件，較去年同期8件，上升3.375倍，勞工局已甄補專責人員處理，並針對受害勞工進入司法程序提供最高29萬元補助，另外提供心理諮商每次上限2千元、最高4次補助。新北市長侯友宜表示，新北勞動人口多，要讓大家有優良友善環境，更不漏接任何性平案件。
勞工局今在市政會議報告，其中針對「性騷擾防治」與「職場安全」兩大主軸，提供勞工適當協助，也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理。
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勞工局長陳瑞嘉指出，近年因#MeToo浪潮，社會對於性騷擾防治的認知大幅提升，立法院也做修正性平三法，勞工局也積極宣導、喚起意識。經統計，今年3月8日修法後至6月底性騷擾申訴案件為27件，去年同期為8件。
目前勞工局除了專責人力4名外，還有7名承辦人力兼辦性騷案與其他就業歧視等性平業務。勞工局表示，目前申訴性工法第32條之1「行為人是最高負責人、雇主未處理或對雇主處置結果不滿意」目前共有13件，其中2件和解撤案、1件調查成立，為裁處尚須待刑事判決確定再繼續，其餘還在調查階段。
勞工局表示，針對受害勞工進入司法程序，將提供最高29萬元補助，另提供心理諮商每次上限2千元、最高4次補助。
勞工局分析申訴案件上升，表示過去性騷擾的行為人若是最高負責人，法令僅要求事業單位內部處理申訴救濟，新法則直接授權被害人得直接向地方政府提起申訴，甚至不服雇主的調查或懲戒結果，同樣也賦予當事人向勞政機關申訴權利，另受2023年#MeToo事件影響，讓受害者勇於發聲，申訴案有上升趨勢。
侯友宜表示，性平業務方面，勞工局除了加強宣導修法重點，也必須與教育局、社會局及警察局加強橫向聯繫，不因發生場域和身分的區別，讓新北市的性平安全網漏接，另外也要求市府公共工程必須做好勞安表率，透過契約做好內外稽核，多方合作有效降低職災。
