受惠於AI熱潮，獲利大增，勞資雙方卻在如何分配成果上出現分歧。工會會員周二僅以25票之差，否決調薪6.3%的暫定協議，主要爭議在於資方計劃把六成績效獎金改以股票發放，員工擔心股價波動將影響實際所得。

韓聯社引述業界人士報導，這項暫定薪資及團體協約遭50.08%投票者反對，贊成者占49.92%，投票率高達93.81%。路透引述知情人士指出，共有15,045位員工投票，反對票僅比贊成票多25票。

協議內容包括調薪6.3%，並調整績效獎金發放方式，其中40%以現金支付，60%改發公司股票。工會與管理階層預料將重新談判，獎金發放方式仍會是主要爭點。

SK海力士是全球第二大記憶體晶片製造商，近來受惠AI應用所需高頻寬記憶體（HBM）需求強勁，獲利大幅增加。

勞資雙方去年才同意，每年提撥營業利益的10%做為績效獎金，這套制度將實施十年。依照原有安排，獎金80%於當年以現金發放，其餘20%延後兩年支付。

不過，管理階層今年提議把過半獎金改以股票發放，引起部分員工反對。SK海力士股價6月在AI熱潮帶動下創歷史新高，隨後因市場擔心AI投資過多、效益不足而明顯回落，加深員工對股票獎金價值不穩定的疑慮。

三星電子勞資雙方5月也曾就績效獎金達成協議，避免一場可能影響晶片供應的罷工。三星同意提撥半導體事業年度營業利益的10.5%做為特別獎金，並以公司股票發放，但多數股票不得立即出售。

SK海力士周二盤中下跌4.9%，跌幅大於南韓綜合股價指數的2.2%。