台達電子公司得標「新北市北區徵求民間參與節能路燈換裝暨維護案」等採購案，在政府採購履約期間進用的人數未達原住民族工作權保障法標準，原住民族委員會命繳納309萬原住民族就業代金。台達電主張原住民失業率與整體失業率已相去無幾，提行政訴訟，台北高等行政法院判台達電敗訴，最高行政法院駁回上訴確定。

原民工作權保障法第12條第1項、第3項規定「依政府採購法得標之廠商，於國內員工總人數逾100人者，應於履約期間僱用原住民，其人數不得低於總人數1%。」、「未達第一項標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金。」

台達電2019年標得「行動綠視窗採購案」等採購案，履約期間內僱用員工總人數逾100人，但因進用原住民的人數未達標，必須繳納309萬5400元代金，台達電提訴願遭駁回，改提行政訴訟。

台達電主張，2019年平均失業率為3.72%，原住民族失業率為3.96%，兩者僅差0.24%，相去無幾，是否應該為了0.24%的失業率而犧牲整個政府採購的公平、效率、功能與品質，限制人民基本權利，有待商榷。

台達電認為促進原住民就業的手段很多，如教育訓練、就業媒合等，即使要從得標廠商下手，也可以用提供誘因而非侵害基本權的方法，況且條文目的是要創造原住民就業機會，在原住民與一般民眾失業率差不多的情況下，規定所保護的利益，明顯小於得標廠商締約自由權、營業自由權、財產權與政府採購的目的。台達電也說，原住民身分員工招募頗困難，特別優先錄用具有原住民身分的求職者，也是對其他人「反向歧視」。

則指台達電只以失業率作為區別對待的唯一標準，以偏概全。原民會表示，原住民族居於社會結構性劣勢地位，為保障他們的工作權、加速社會發展，才制定採購法、原民工作權保障法相關規定。

北高行認為，原民工作權保障法規定的目的是促進原住民就業、改善經濟與社會狀況，符合國際保障原住民族的精神，規定是為維護重要的公共利益，要求得標廠商於履約期間進用「1%」的原住民，比例不大，如未進用也可按每月基本工資為標準繳納代金代替，未過當限制得標廠商營業自由，判台達電敗訴。

最高行政法院維持北高行見解，駁回台達電上訴。