人工智慧正快速改變職場生態，根據，台灣有88%的員工樂於與AI代理協作，高於全球平均的75%。隨著AI發展，就業市場也出現變化，具備AI技術的年輕人薪資漲幅明顯，美國矽谷AI新創公司，甚至願意提供約新台幣580萬至800萬元年薪，給有經驗的AI研究科學家，未來AI人才需具備多元能力，才能在職場中脫穎而出。
 

傅子維在日常工作中經常透過AI協作進行語言模型研究與產品開發。他指出，AI協助產生內容、架構和程式碼後，能大幅縮短產品開發時間，效率也顯著提升。傅子維認為，AI並非完全取代工程師的工作，反而是一種加分項目，讓原本只有一個人作業的情況，變成可以與AI一起協作，使每位員工都能像小團隊的領導者。

企業人資財務平台的最新調查顯示，台灣有88%的員工樂於與AI代理協作，這個比例高於全球平均的75%。雖然九成受訪者認為AI能提升效率，但仍有近六成人擔心工作壓力會加劇，約一半的人認為批判性思考會下降，人際互動也可能減少。多數人將AI代理視為重要的工作夥伴，但不認為它能完全取代真正的「員工」。

人力銀行發言人曾仲葳表示，未來企業的人才需求將呈現「雙軌化」趨勢。一方面需要大量懂得AI運用的技術型人才，如資料工程師、數據分析師或AI應用規劃師；另一方面，具有創意、領導力和分析批判能力的人文人才也會特別受到需求。

隨著人工智慧的快速發展，AI正改變年輕人的就業市場。過去最搶手的軟體工程師現已被AI工程師取代。在美國，許多20多歲甚至未畢業的年輕人，只要具備「設計AI模型」的能力，就有機會獲得數十萬美元的年薪。根據AI人才招募公司統計，2024至2025年間，擁有0至3年經驗的非管理職AI人才薪資漲了12%，是所有族群中漲幅最高的。

科技新創公司商務開發副總經理林書琦表示，現在的大學畢業生從寫作業就開始使用AI，他們知道如何運用AI解決問題，甚至能指揮AI解決問題。對公司而言，能以更少資源、更快速度解決問題的員工值得高薪聘請。林書琦強調，未來的軟體工程師不能僅守在技術層面，而是要跨向應用層面，例如透過指令工程或氛圍程式設計，讓不懂技術的人也能用自然語言驅動AI解決問題。

AI人才除了需要懂得定義問題、善於溝通，並把AI當作協作夥伴來運用外，還要了解資料治理、算力成本控制以及相關法規和AI倫理，才能在企業AI轉型浪潮中成為不可或缺的核心力量。