受到低壓帶和熱帶低壓影響，全台大雨炸不停，不少上班族關心，若豪雨致災影響出勤，薪資該如何計算？勞動部模擬5大情境一次看。
勞動部提醒，天然災害期間勞工是否出勤，應以「安全」為首要考量，已出勤者，如工作場所有立即危險之虞，例如外出勤務碰到暴雨等，亦可停止勤務退至安全處所，雇主不得有不利處分。
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此外，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，豪大雨發生時勞工出勤5大權益：
- 如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布停止上班，勞工因而未出勤者，建議雇主照給工資，且不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假別。
- 如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已宣布停止上班，勞工應雇主要求出勤，除照給當日工資外，建議雇主酌情加給工資，提供交通津貼等必要協助。
- 工作地之首長未宣布「停班」，但勞工確實因豪大雨釀災阻塞交通，致遲到或未出勤，建議雇主照給工資。
- 勞工於正常工作時間結束後，因豪雨釀災，公司要求勞工加班搶修等，勞工應盡力配合，但如有健康或其他正當理由，雇主不得強制加班，加班之時段，工資加倍發給。
- 有親自照顧子女或家庭成員需求之勞工，例如轄區首長宣布停課，受僱者可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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