新北市勞工局26日公布今年第3波違反勞基法、職安法、性別平等工作法、勞工退休金條例雇主名單，總計計有334家業者，開罰1952萬元。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，遭重罰85萬元。
新北市勞工局指出，本次勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重計有61家，其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間有49家；至於未依法給予勞工特別休假則有35家。
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違反職安法以未提供必要安全衛生設施最為普遍計有137家；違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施有2家；還有勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。
而違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。
勞工局指出，本次公布名單中，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，遭重罰85萬元。
勞工局也說，知名上市公司一詮精密工業及新日興公司也有使勞工超時工作，新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。
另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。
勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、櫃公司，將加重裁罰金額20%。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
