暑期學生打工，勞動部提醒勞退保障全職兼職都一樣，雇主每月需提繳不低於工資6%的退休金，若無可處新台幣兩萬以上十萬以下罰鍰；同時也提醒，沒有正當理由，雇主不得要求工讀生自行離職，雖然工讀生具有學生身分，但勞動權益跟一般受雇勞工相同，如因不適任須終止契約，應依派遣規定辦理。
勞動部表示，儘管是打工非正職，但在勞退權益上都是一樣的，首先提到雇主應依勞工退休金條例規定，為打工族及兼職工作者，按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立之專戶，若雇主未提繳，可處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止；且雇主應以打工族「全月工資所得總和」，依等級金額申報月提繳工資，應由雇主全額負擔，不得自打工族薪水扣減。
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同時提醒雇主，僱用未成年工讀生，應取得法定代理人書面同意，勞動契約才具備約定效力；且雇主無正當理由，不得要求工讀生自行離職，如因不適任須要終止勞動契約，應依派遣規定辦理；另外，若是要求工讀生穿公司制服，相關制服費用應由雇主負擔，不得要求員工支付或工資扣除。
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