兩名籍技術工去年以「履約人員」身分來台，原簽約四萬八五九六元，入境後被要求換約，改領約百元時薪，工作內容從管線裝配變成磨砂、搬石頭等粗工，無勞健保。民團質疑「履約人員」制度恐成企業規避勞動保障的漏洞，啟動調查，允諾一個月內提出報告。勞動發展署則函請與，會同局及健保署加速釐清事實。

印尼籍技術員阿潘、阿努（均化名）去年應徵星國跨國集團來台工作，契約載明月薪四萬餘元，換算時薪約二○二元，享勞健保，但去年十一月抵台次日被要求另簽約，時薪降為五萬六二七○印尼盾，折合台幣約一百元且無勞保。

「我們怕被遣返，不敢不簽。」阿潘說，當時擔心拒換約會失去工作，之後被派往中油大林煉油廠相關標案及屏東工廠，工作性質與原先應徵的管線裝配有落差；每月加班近三百小時，收入勉強接近三萬元，最低僅領九千多元。今年三月他在工地遭鋼材砸中，當時尚無勞健保，因醫療費近廿萬元不敢開刀。

立委林月琴表示，履約人員是便利企業引進專業技術人力，不應淪為規避勞動保障的管道，要求勞動部強化履約人員審查、建立申訴救濟管道，並啟動專案勞檢清查是否有類似個案。台灣氣候行動網絡、台灣人權促進會等民團提五項訴求，要求移民署調查是否涉及人口販運、保障調查期間居留權、建立救濟安置及職災處理機制、對業者專案勞檢，並全面檢討履約人員制度；另要求中油落實承攬契約中的勞權保障條款。

勞發署指假借履約方式派遣及涉及欺騙政府機關的行為，若查有違法將嚴懲，也將檢討制度漏洞。職安署指職災發生後已派員釐清原因及相關雇主責任。