台灣最低工資確定將於明年連續第10年調漲，月薪將升至29500元，時薪提高至196元，漲幅達3.18%，預計有247萬人受惠。然而，許多基層勞工對此表示無感，如手搖飲店員月薪已達37500元，時薪早已突破200元，但仍面臨招工困難。專家指出，目前月薪3萬至5萬元的勞工與最低工資差距縮小，相對剝奪感增加，勞工團體呼籲建立薪資透明制度，取消4萬元薪資揭露門檻，以解決台灣薪資結構問題。

勞動部日前正式拍板通過最低工資調漲案，確定明年將連續第10年調漲，月薪將提升至29500元，時薪增加6元達196元。儘管政府宣稱此舉將有247萬人受惠，但許多基層勞工對此卻感到無感。一位連鎖飲料店店員陳奕婷表示，她所在的手搖飲店時薪早在調漲前就已超過200元，她個人在3年間從剛入行的29000元月薪成長至現在的37500元。陳奕婷認為，即使他們的薪水比鄰近飲料店高，仍然難以招募到年輕員工。

對於最低工資調漲可能帶來的影響，陳奕婷表示這可能會對物價產生一定影響，特別是考慮到電費也有所調整。勞工陣線協會秘書長林書瑋指出，台灣低薪狀況相當普遍，特別是月收入在3萬至5萬元之間的勞工，隨著最低工資不斷提高，這些中低薪族群與最低工資的差距越來越小，相對剝奪感更為強烈。林書瑋呼籲透過建立薪資透明制度來解決台灣下一波低薪問題，並建議修法取消目前4萬元的薪資揭露門檻。

專家們進一步指出最低工資調漲存在三大盲點：首先，雇主人事費用增加可能導致工作被轉嫁到全職勞工身上；其次，部分餐飲業可能提高售價；最後，薪資較高的勞工將面臨勞保費增加，等同於變相減薪。緯創董事長林憲銘表示，台灣就業狀況參差不齊，希望政府能對台灣青年就業及人口政策提出更好的方案。

值得注意的是，推動最低工資調漲的主要原因是GDP成長，而貢獻最大的正是科技業。科技業因獲利高而能提供較高薪資，相較之下，多數製造業和傳統產業則面臨多重壓力，包括關稅、電費上漲影響，以及營收減少同時還需調漲工資的困境，因此業界呼籲政府強化對受創產業的配套補助措施。