亞洲經濟日報(Asia Business Daily)主辦的「2024女性領袖論壇」(2024 Asian Economic Women Leaders Forum),30日於首爾落幕,共舉行五場演講與講座,環繞本屆主題「女性,企業的需求」,探索女性如何主動出擊、破解枷鎖,也思考企業如何從文化著眼,撼動職場上根深蒂固的觀念與結構。
本屆講者包含重量級企業和組織領導人,更有前國會議員、退休女警探、執筆熱門韓劇《好搭檔》的離婚律師等各界女力,從多元的專業領域切入本次論壇主題。
主題講者德國電信(Deutsche Telekom)副總裁溫嘉特(Sandra Windgätter),以德國最大電信公司內部的實際個案為例,探討企業如何實施彈性政策,因應員工在當代職場中常見的角色衝突,達到工作−生活平衡,以及永續的職涯發展。
令人印象深刻的是,溫嘉特強調從日常的用字遣詞著手,來改變人們的觀念和態度。例如,在論及員工請育嬰假、或因私人因素而必須減少工時或出勤率時,企業首先應將「兼職」(part-time)換稱作「縮減工作時數」(reduced work hours),避免字面意義所帶來的負面聯想。
在下午的K-Women Session: Achievement And Overcoming綜合講座上,與談來賓則是和觀眾分享自身克服職場歧視與刻板印象的經驗。
媒體出身的樸映宣,是南韓前國會議員與前中小企業暨新創產業部長。她分享從政前在韓媒的工作經驗,提到當年某家電視台原本選定一位臉蛋精緻的女同事擔任主播,但試播時發覺她太漂亮,後來決定找位「長相普通」的上陣,讓電視台顯得更有權威,於是找上了她。表面上的升官好運,背後原因卻隱含女性形象與權力間的複雜關係。如今樸映宣鼓勵女性:應時時更新技能,專注於打造自己的故事。
同場與談的退休警探樸美玉,1991年進入甫成立的首爾女警特攻隊,2019年成為南韓首位女警探,擁有全國數一數二的兇殺案破案紀錄。她回想當年首次升官,聽聞下屬遭人嘲諷:「魯蛇才會有女上司」,讓她「很受傷」。
樸美玉當下念頭一轉,開始思考如何成為「合理的領導者、為下屬創造更好的工作環境,並更加擁抱自己在警界的女性身份」,因為「愛自己,別人才為愛你」。
亞洲經濟日報主辦女性領袖論壇邁向第14年,被問及論壇的倡議行動是否見效時,該報資本市場記者車珉英說,南韓職場文化正在轉型,公部門和民間企業都意識到女性勞動力為組織帶來的正面效益,但組織結構很難一時翻轉,透過論壇,每年邀請業界先驅現身說法,盼能推波助瀾。